Delegowanie cudzoziemców z firmy matki do firmy powiązanej w Polsce
Delegowanie cudzoziemców do Polski w ramach grupy kapitałowej to powszechna praktyka stosowana przez międzynarodowe przedsiębiorstwa. Polega ona na czasowym wykonywaniu pracy w Polsce przez pracownika zatrudnionego w firmie matce, który realizuje zadania na rzecz firmy powiązanej działającej w Polsce.
Czym jest firma powiązana?
Firma powiązana to podmiot należący do tej samej grupy kapitałowej, pozostający w relacji właścicielskiej, organizacyjnej lub kontrolnej z firmą delegującą cudzoziemca.
Delegowanie cudzoziemców a legalność pracy w Polsce
Delegowanie cudzoziemca do firmy powiązanej w Polsce wymaga uzyskania odpowiedniego zezwolenia na pracę, nawet jeśli pracownik pozostaje formalnie zatrudniony w zagranicznej firmie matce.
Zezwolenie na pracę typu C
Zezwolenie na pracę typu C jest najczęściej stosowanym rozwiązaniem przy delegowaniu cudzoziemców do Polski. Jest ono wymagane, gdy pracownik wykonuje pracę na terytorium RP przez okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 12 miesięcy.
Legalizacja pobytu cudzoziemca delegowanego
Oprócz legalizacji pracy, cudzoziemiec musi posiadać ważny tytuł pobytowy, np. wizę lub kartę pobytu, odpowiadającą rzeczywistemu celowi pobytu w Polsce.
Najczęstsze błędy przy delegowaniu cudzoziemców
- brak zezwolenia na pracę typu C,
- nieprawidłowe wskazanie podmiotu powierzającego pracę,
- przekroczenie okresu dopuszczalnego delegowania,
- niezgodność celu pobytu z faktycznie wykonywaną pracą.
FAQ – delegowanie cudzoziemców do Polski
Czy delegowanie cudzoziemca do firmy powiązanej wymaga zezwolenia?
Tak. Delegowanie cudzoziemca do firmy powiązanej w Polsce co do zasady wymaga uzyskania zezwolenia na pracę, najczęściej typu C.
Czy cudzoziemiec musi zawierać umowę z polską firmą?
Nie. W przypadku delegowania cudzoziemiec pozostaje zatrudniony w firmie matce, a polska firma powiązana jest podmiotem, na rzecz którego wykonywana jest praca.
Na jak długo można delegować cudzoziemca do Polski?
Okres delegowania zależy od rodzaju zezwolenia oraz podstawy pobytowej i może wynosić od kilku miesięcy do kilku lat.
Jakie są konsekwencje nielegalnego delegowania?
Nielegalne delegowanie może skutkować karami finansowymi, odmową kolejnych zezwoleń oraz decyzją o zobowiązaniu cudzoziemca do opuszczenia Polski.
Wsparcie przy delegowaniu cudzoziemców do Polski
Serwis cudzoziemiec.eu oferuje kompleksową obsługę w zakresie delegowania cudzoziemców z firmy matki do firm powiązanych w Polsce. Pomagamy w doborze właściwego zezwolenia, przygotowaniu dokumentów oraz legalizacji pobytu i pracy.
