jak uzyskać zezwolenie na pracę ?
Zezwolenie na pracę, jak uzyskać zezwolenie na pracę ?
Jak Uzyskać Zezwolenie na Pracę w Polsce?
Zezwolenie na pracę jest kluczowym dokumentem, który umożliwia cudzoziemcom legalne zatrudnienie w Polsce. Przeczytaj nasz przewodnik, aby dowiedzieć się, jak uzyskać zezwolenie na pracę, jakie dokumenty będą Ci potrzebne oraz jakie są rodzaje zezwoleń.
Kto Potrzebuje Zezwolenia na Pracę w Polsce?
Obywatele Unii Europejskiej (UE) oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) nie muszą ubiegać się o zezwolenie na pracę w Polsce. Natomiast obywatele państw trzecich (spoza UE/EOG) muszą uzyskać odpowiednie zezwolenie, chyba że istnieją wyjątki.
Rodzaje Zezwoleń na Pracę w Polsce
W Polsce istnieje kilka rodzajów zezwoleń na pracę, które zależą od rodzaju pracy oraz sytuacji cudzoziemca:
- Zezwolenie typu A: dla osób zatrudnionych przez pracodawców mających siedzibę w Polsce.
- Zezwolenie typu B: dla osób pełniących funkcje w zarządzie polskiej firmy.
- Zezwolenie typu C: dla osób delegowanych przez zagranicznego pracodawcę do pracy w Polsce.
- Zezwolenie typu D: dla osób świadczących usługi eksportowe na terenie Polski.
- Zezwolenie typu E: dla osób pracujących w Polsce na zlecenie zagranicznych firm.
Jak Uzyskać Zezwolenie na Pracę w Polsce?
Aby uzyskać zezwolenie na pracę, cudzoziemiec musi przejść kilka kroków:
- Etap 1: Zatrudnienie przez pracodawcę.
- Etap 2: Przygotowanie dokumentów (m.in. formularz wniosku, umowa o pracę).
- Etap 3: Złożenie wniosku w odpowiednim urzędzie wojewódzkim.
- Etap 4: Ocena rynku pracy przez starostę, w razie potrzeby.
- Etap 5: Oczekiwanie na decyzję i wydanie zezwolenia.
Czas Ważności Zezwolenia na Pracę
Zezwolenie na pracę w Polsce jest zazwyczaj wydawane na okres od 1 roku do 3 lat. Możliwe jest również przedłużenie zezwolenia, pod warunkiem spełnienia wymaganych warunków.
Zezwolenie na Pracę a Wiza
W przypadku cudzoziemców spoza UE, którzy chcą pracować w Polsce, wiza może być wymagana, jeżeli nie posiadają zezwolenia na pracę. W takim przypadku należy ubiegać się o wizę w celu pracy.
Kiedy Nie Potrzebujesz Zezwolenia na Pracę?
Cudzoziemcy nie potrzebują zezwolenia na pracę w Polsce, jeśli spełniają określone warunki, np. są członkami rodziny obywatela UE lub mają status uchodźcy.
Zezwolenia na pracę ciąg dalszy
Mnóstwo osób dzwoni lub pisze i zadaje pytanie na temat zezwolenia na pracę.Jak uzyskać zezwolenie na pracę dla cudzoziemca
Pierwszym etapem aby uzyskać zezwolenie na pracę w Polsce jest posiadanie pracodawcę zainteresowanego zatrudnieniem. Bez tego nie można przejść do kompletowania dokumentacji i przygotowania aplikacji o pozwolenie na pracę. Sytuacja jest różna w zależności od tego w jakim kraju osoba poszukująca znajduje się i jakiej jest narodowości. Podstawą uzyskania zezwolenia na pracę jest prawidłowo wypełniony wniosek oraz pełen komplet wymaganych dokumentów. Zajmują się tym wyspecjalizowane firmy, tak jak nasza. Oczywiście można samodzielnie składać wniosek o zezwolenie na pracę, ale pytanie czy czas poświęcony na jego wypełnianie, składanie a następnie uzupełnianie brakujących elementów nie jest cenniejszy. Jeśli tak to zapraszamy do kontaktu. W/w materiał nie dotyczy obywateli Unii, którzy nie potrzebują pozwolenia na pracę w Polsce. Osoba fizyczna zatrudniająca cudzoziemca, zezwolenia na pracę Pracodawca CEIDG, zezwolenia na pracę Pracodawca KRS, zezwolenia na pracę Agencja zatrudnienia zezwolenia na pracę Obywatele spoza UE, którzy chcą pracować w Polsce, muszą posiadać zezwolenie na pracę W zależności od charakteru pracy przysługuje typ zezwoleń: zezwolenie na pracę typ A - dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; zezwolenie na pracę typ B - dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę polegającą na pełnieniu funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji przez okres przekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy; zezwolenie na pracę typ C - dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę u pracodawcy zagranicznego, delegowanego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekracząjący 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego z pracodawcą zagranicznym, w rozumieniu ustawy z 26 lipca 1991 o podatku dochodowym od osób fizycznych; zezwolenie na pracę typ D - dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę u pracodawcy zagranicznego, nieposiadającego oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, delegowanego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (usługa eksportowa); zezwolenie na pracę typ E - dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę u pracodawcy zagranicznego. delegowanego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający trzy miesiące w ciągu kolejnych sześciu miesięcy w innym celu niż wskazane przy typach B, C, D (zezwolenie typu B dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę polegającą na pełnieniu funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji przez okres przekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12). Uwaga! Kwestie zezwoleń na pracę w Polsce dla cudzoziemców reguluje ustawa z 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz.U z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.) oraz rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 29 stycznia 2009 w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz.U. nr 16. poz. 84). O zezwolenie występujemy do wojewody właściwego ze względu na: - Siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi – typ A i B, - Siedzibę podmiotu, do którego cudzoziemiec jest delegowany - wojewoda wydaje zezwolenie na pracę dla cudzoziemców wykonujących pracę u pracodawcy zagranicznego, delegowanych do Polski na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego z pracodawcą zagranicznym, w rozumieniu ustawy z 26 lipca 1991 o podatku dochodowym od osób fizycznych. - Siedzibę podmiotu, do którego cudzoziemiec jest delegowany - wojewoda wydaje zezwolenie na pracę dla cudzoziemców wykonujących pracę u pracodawcy zagranicznego, delegowanych do Polski na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego, jego podmiotu zależnego lub podmiotu powiązanego długoterminową umową o współpracy z pracodawcą zagranicznym, -Siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu, na rzecz którego jest świadczona usługa, a jeżeli podmiot ten ma siedzibę lub miejsce zamieszkania za granicą ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej - wojewoda wydaje zezwolenie na pracę dla obcokrajowców, którzy wykonują pracę w Polsce, realizując usługę eksportową, - Główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej - wojewoda wydaje zezwolenie na pracę dla obcokrajowca, który wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany; na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający trzy miesiące w ciągi kolejnych sześciu miesięcy w innym celu niż pełnieni funkcji członka zarządu; oddelegowanie na podstawie zezwolenia typu C i realizacji usługi eksportowej. Wymienione właściwości miejscowe nie mają znaczeni; gdy trudno ustalić główne miejsce wykonywania prac przez cudzoziemca. Wtedy zezwolenie na pracę wydaje wojewoda mazowiecki. Zasadniczo wniosek o zezwolenie składa podmiot powierzający wykonywanie pracy (firma polska lub zagraniczna jego pełnomocnik lub osoba upoważniona). Na czas określony Zezwolenie na pracę jest dawane maksymalnie na trzy lata i może być przedłużane Wyjątkiem jest sytuacja, gdy cudzoziemiec pełni funkcje w zarządzie osoby prawnej która na dzień złożenia wniosku zatrudnia powyżej 25 osób. Wtedy wojewoda może wydać zezwolenie na pracę na okres do pięciu lat. Z kolei w przypadku delegowania cudzoziemca przez pracodawcę zagranicznego w celu realizacji usługi eksportowej wojewoda wydaje zezwolenie na pracę na okres delegowania. Okresy te mogą być ograniczone ze względu na kryteria wojewody wydawane dla poszczególnych województw. Za wydanie zezwolenia na pracę płacimy. Ponadto wydanie tego dokumentu w niektórych przypadkach zależy od pozytywnej oceny rynku pracy. Dokonuje jej starosta. Oceny nie ma w przypadku obcokrajowców z Ukrainy, Białorusi, Gruzji i Mołdawii czy Rosji, którzy są zatrudniani jako pomoc domowa w gospodarstwach domowych. Inaczej jest, gdy przykładowo polski przedsiębiorca chce zatrudnić w charakterze pomocy domowej np. Wietnamczyka. Wtedy starosta sprawdzi rynek i nie wyda zezwolenia na prace, jeżeli wśród polskich bezrobotnych będą osoby "spełniające kryteria, stawiane przez polską firmą. Ponadto w województwie mazowieckim zezwolenie jest wydawane bez przeprowadzania testu rynku pracy m.in. w takich przypadkach jak: Glazurnik, tynkarz, zbrojarz, kierowca ciągnika siodłowego. Pełna lista zawodów zwolnionych z uzyskania opiniii starosty: Zawody zwolnione z opinii starosty Informacje dla cudzoziemców zainteresowanych wykonywaniem w Polsce pracy Wykonywanie pracy zgodnie z prawem jest bardzo ważne zarówno z punktu widzenia cudzoziemca jak i podmiotu powierzającego mu wykonywanie pracy. Cudzoziemiec wykonujący pracę niezgodnie z przepisami naraża się na ukaranie karą grzywny w wysokości nie niższej niż 1000 zł oraz wydanie mu decyzji o zobowiązaniu do powrotu. Podmiot powierzający cudzoziemcowi nielegalne wykonywanie pracy naraża się odpowiedzialność wykroczeniową lub karną. Cudzoziemiec przybywający do Polski w celu wykonywania pracy powinien zadbać o to, aby jego pobyt był legalny. Natomiast pracodawca cudzoziemca powinien uzyskać dokumenty uprawniające cudzoziemca do wykonywania w Polsce pracy oraz warunkujące wydanie mu wizy lub zezwolenia na pobyt czasowy w tym celu. Pracodawca ma również obowiązek przechowywania kopii dokumentów potwierdzających legalny pobyt cudzoziemca w Polsce. Co do zasady cudzoziemcy uprawnieni są do wykonywania w Polsce pracy jeśli: przebywają legalnie oraz posiadają zezwolenie na pracę, chyba że nie jest ono wymagane, albo posiadają zezwolenie na pobyt czasowy i pracę albo zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji. Uwaga: Cudzoziemiec nie może wykonywać w Polsce pracy, jeśli przebywa na podstawie: